본 과목은 조직심리학의 전반적인 내용을 개괄하고 조직과 관련된 4요소인 조직, 사람, 일, 조직 환경에 대해 심리학의 이론과 연구방법을 사용하여 과학적으로 접근함으로써, 조직에 대한 심리적인 이해를 돕는다. 또한 기업조직, 공조직을 포함한 조직이 조직 내 사람 혹은 집단에 주는 영향과 결과를 논의하고, 역으로 조직 내 사람이 조직 혹은 조직 내 집단에 주는 영향과 효과 및 결과를 논의하며, 일(조직)과 관련된 동기, 리더십, 직무만족, 직무 스트레스 등을 다룬다. 본 과목을 통해 조직이 사람이나 집단에 주는 영향, 사람이나 집단이 조직에 주는 영향을 이해할 수 있고 산업화의 속도가 가속화함에 따라 조직심리학의 중요성이 점차 부각되고 있다는 것을 인식할 수 있다.

1. 조직 장면에서 일하는 개인들의 행동을 보다 잘 이해하기 위해 과학적인 방법을 활용하여 조직의 효과성을 향상시킬 수 있다.
2. 조직에서 발생하는 프로세스를 연구하고 조직의 문제를 해결하기 위해 면담, 관찰, 기록 등 체계적이며 자료에 기반한 접근법을 사용할 수 있다.
3. 조직심리학은 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등의 인적자원관리와 서로 밀접하게 관련되어 있다는 내용을 설명할 수 있다.
4. 조직심리학의 분야인 동기, 리더십, 공정성, 건강과 안녕 등의 주제들을 학습하여 조직 장면에서의 인간의 행동을 해석하고 예측할 수 있다.

[주교재]
1. 이나모리 가즈오 저, 김윤경 역(2021), 왜 일하는가, 다산북스
2. Paul M. Muchinsky , Satoris S. Culbertson 저, 유태용 역(2016), 산업 및 조직심리학, 시그마프레스
3. Michael G. Aamodt 저, 박세영 외 역(2017), 산업 및 조직심리학, 학지사

[부교재 및 기타 참고문헌]
1. 박동건(2010) 산업 및 조직심리학, 학지사
2. Steve M. Jex 저, 박영석 외 역(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 탁진국(2007), 심리검사, 학지사
4. 이현우(2016), 인사노무관리의 맥, 법학사
5. 장원섭(2011), 인적자원개발 이론과 실천, 학지사
6. Thomas G. Cummings 외 저, 이은형 외 역(2016), 조직 개발과 변화, 한경사

• [참고사이트]
• 1. 한국심리학회 : https://www.koreanpsychology.or.kr/
• 2. 한국 산업 및 조직 심리학회 : https://www.ksiop.or.kr
• 3. 한국 인사조직학회 : http://www.kam.or.kr
• 4. 한국경영학회 : https://kasba.or.kr

출석률 80% 이상, 상대평가 점수 60점 이상 수료 (실습과목 및 수강인원 10인 이하인 경우 절대평가로 진행됩니다)

• 1) 100% 온라인 수업
• 2) HTML5 (PC 및 모바일 동일한 콘텐츠 학습 가능), VOD